Mandantenakquise wird meist mehr durch den Zufall bestimmt
Kaum eine Kanzlei hat eine funktionierende Strategie...
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Lehnen Mandanten ab, weil sie nicht passen
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Kommen nur zufällig durch Empfehlung
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Haben keine Akquise-Strategie
Ob Sie es wahr haben wollen oder nicht
Die üblichen Wege der Mandantenakquise funktionieren nicht mehr.
Empfehlungen allein reichen nicht
Empfehlungen sind wertvoll, aber nicht steuerbar. Wer sich darauf verlässt, gibt die Kontrolle über das eigene Wachstum ab — und nimmt, was kommt, statt zu wählen, was passt.
Wunschmandant kennt Sie nicht.
Der Mandant, den Sie eigentlich wollen — Heilberufe, E-Commerce, Bauwirtschaft — sucht aktiv nach einem Spezialisten. Wenn er Sie bei seiner Recherche nicht findet, geht er zur Kanzlei, die sichtbar ist.
Sichtbarkeit allein reicht nicht
Eine Kanzleiwebsite und ein Google-Eintrag machen Sie auffindbar. Aber auffindbar ist nicht überzeugend. Ohne klare Positionierung sehen Sie aus wie jede andere Kanzlei in Ihrer Region.
Gute Mandantenakquise bedarf nur der richtigen Schritte
1
Positionierungsanalyse
Bevor wir eine einzige Maßnahme starten, klären wir eine Frage: Warum sollte ein Mandant zu Ihnen kommen und nicht zur Kanzlei nebenan?
2
Zielgruppendefinition
Sie entscheiden, welche Mandanten Sie wollen. Branche, Unternehmensgröße, Honorarvolumen — wir richten alles darauf aus, statt wahllos Anfragen zu erzeugen.
3
Sichtbarkeit im richtigen Moment
Wir platzieren Ihre Kanzlei dort, wo potenzielle Mandanten aktiv nach steuerlicher Beratung suchen. Nicht als Werbung, die stört — sondern als Antwort auf eine Frage, die bereits gestellt wurde.
4
Berufsrechtliche Sorgfalt
Jede Art der Akquise wird vor Schaltung auf Konformität mit § 57a StBerG und § 9 BOStB geprüft. Sie müssen sich nie fragen, ob Ihre Akquise zulässig ist.
5
Messbare Ergebnisse
Keine vagen Versprechen, keine Vanity-Metriken. Sie sehen genau, wie viele Anfragen eingehen, woher sie kommen und welche davon zu Mandaten werden.
Ein Partner, auf den Sie sich verlassen können.
Das Konvent Kanzleipartner ‒ Versprechen
Entweder wir verdoppeln Ihre Investition in unsere Partnerschaft oder wir arbeiten kostenlos!
Die genauen Zielwerte legen wir gemeinsam im Aufnahmegespräch fest, angepasst an Ihre Region, Branche und Anforderungen.
Vier Voraussetzungen für die Aufnahme
Region
Konvent Kanzleipartner nimmt pro Region nur eine Kanzlei auf. Bevor wir inhaltlich prüfen, prüfen wir zuerst, ob Ihre Region noch frei ist. Falls bereits ein Mitglied in Ihrer Nähe aktiv ist, sagen wir Ihnen das offen — und lehnen den Antrag ab, auch wenn alles andere passen würde.
Stabilität
Eine Marketing-Partnerschaft ist eine Investition, kein Rettungsanker. Erfahrungsgemäß funktioniert die Zusammenarbeit ab einem Jahresumsatz von 750.000 € und einer Teamgröße von mindestens sechs Personen.
Veränderung
Falls Sie bisher keinen Erfolg bei der Personal- oder Mandantenbeschaffung hatten, hat das einen Grund. Unsere Aufgabe ist es, diesen Grund zu finden, zu beseitigen und neue Attraktivität zu schaffen. Dafür bedarf es Veränderung.
Arbeitgeber
Wir vermarkten keine Arbeitsplätze, an denen Menschen unglücklich werden. Faire Vergütung, echte Entwicklungsmöglichkeiten und respektvoller Umgang sind keine Bonuspunkte — sie sind Voraussetzung.
Wir schaffen, was andere nicht schaffen.
Unsere Methoden basieren auf einem bewährten, logischen System, wodurch Ergebnisse eine natürliche Konsequenz sind.
Wir arbeiten zunächst daran, Ihre Attraktivität als Unternehmen zu steigern, sowohl als Arbeitgeber als auch als Berufsvertreter, der seinen Mitarbeitern und Mandanten die richtigen Leistungen bietet.
Sobald dies erreicht ist, stellen wir sicher, dass Sie für die richtigen Personen sichtbar werden und Ihr Angebot am Zielort ankommt.
Um Ihnen den Einstellungs- und Mandatsaufnahmeprozess so einfach wie möglich zu gestalten, prüfen wir sorgfältig, wer Ihre Zeit wert ist und wer nicht.
Da dieser Prozess bereits hunderte Male zum gewünschten Ergebnis geführt hat, garantieren wir Ihnen den Erfolg zu 100 % mit der Konvent Kanzleipartner-Garantie.
Attraktivität
Wir analysieren Ihr Stellenangebot, Ihre Arbeitsbedingungen und Ihre Außendarstellung — und zeigen Ihnen konkret, wo Bewerber und Mandanten heute abspringen.
Visibilität
Google, LinkedIn, Social Media und Branchenportale — wir platzieren Ihre Kanzlei dort, wo Steuerfachangestellte und Wunschmandanten tatsächlich suchen.
Eignungsprüfung
Jeder Bewerber und jede Mandatsanfrage durchläuft eine dreistufige Vorqualifizierung. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen.
100% Garantie
Verdopplung Ihrer Bewerberzahl und mindestens eine Einstellung in 90 Tagen — oder wir arbeiten kostenlos weiter, bis wir liefern. Diese Garantie wird bei Aufnahme schriftlich in der Konventsvereinbarung fixiert.
Sie haben Fragen, wir haben Antworten
Falls Ihre Frage nicht aufgeführt sein sollte, kontaktieren Sie uns und wir beantworten Sie schnell und unkompliziert.
Wie lange ist die Mindestlaufzeit?
Was kostet die Zusammenarbeit mit Konvent Kanzleipartner?
Wie viel meiner Zeit muss ich selbst investieren?
Was genau bedeutet „eine Kanzlei je Region"?
Ist das konform mit § 57a StBerG?
Was passiert nach dem Aufnahmeantrag?
Wann sehe ich erste Ergebnisse?
Was unterscheidet Konvent von einer Marketing-Agentur?
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