Ist Ihnen klar, wie es wirklich ist?
Personalmangel ist kostenintensiv, doch bewusst ist es fast niemanden.
ü.0Tage
sind die meisten Positionen unbesetzt
-0€
je Fehlbesetzung (ggf. exkl. Vermittlungshonorare)
-0€
je unbesetzte Stelle pro Jahr
Die traurige Wahrheit
Die üblichen Wege der Personalbeschaffung funktionieren nicht mehr
Gutes Personal sucht nicht
Die besten Steuerfachangestellten und Berufsträger sind bereits in festen Anstellungen. Sie durchsuchen keine Stellenportale und lesen keine Zeitungsanzeigen.
Konkurrenz bei der Personalsuche
Ihre Kanzlei konkurriert um dieselben Fachkräfte wie jede andere Kanzlei in Ihrer Region. Ohne klare Positionierung als Arbeitgeber werden Sie nicht wahrgenommen.
Bewerber-verhalten
Fachkräfte recherchieren heute ihren potenziellen Arbeitgeber gründlich, bevor sie eine Bewerbung auch nur in Erwägung ziehen. Wer dabei nicht überzeugt, wird nicht kontaktiert.
Gute Personalbeschaffung bedarf nur der richtigen Schritten
1
Arbeitgeberanalyse
Bevor wir eine einzige Maßnahme starten, prüfen wir, warum sich bisher niemand bewirbt. Oft liegt es nicht an der Sichtbarkeit, sondern am Angebot selbst.
2
Passender Prozess
Kein Standardverfahren, das für jede Branche gleich aussieht. Wir entwickeln einen Beschaffungsprozess, der zu Ihrer Kanzlei, Ihrer Region und Ihren Anforderungen passt.
3
Visibilität an den richtigen Stellen
Wir platzieren Ihre Kanzlei dort, wo qualifizierte Fachkräfte tatsächlich erreichbar sind. Nicht dort, wo alle anderen seit Jahren erfolglos inserieren.
4
Dreistufige Vorqualifikation
Fachliche Eignung, Gehaltsvorstellung, kulturelle Passung — geprüft bevor ein Kandidat in Ihrem Kalender landet. Sie sprechen nur mit Menschen, die es wert sind.
5
Keine Vermittlungshonorare
Kein Kopfgeld pro Einstellung, keine Erfolgsprovision. Die Personalbeschaffung ist Teil Ihres Konventsbeitrags — egal ob Sie einen oder fünf Mitarbeiter einstellen.
Ein Partner, auf den Sie sich verlassen k önnen.
Das Konvent Kanzleipartner ‒ Versprechen
Entweder wir verdoppeln Ihre Bewerberzahl und sorgen für mindestens eine Einstellung in 90 Tagen - oder wir arbeiten kostenlos!
Die genauen Zielwerte legen wir gemeinsam im Aufnahmegespräch fest, angepasst an Ihre Region, Branche und Anforderungen.
Vier Voraussetzungen für die Aufnahme
Region
Konvent Kanzleipartner nimmt pro Region nur eine Kanzlei auf. Bevor wir inhaltlich prüfen, prüfen wir zuerst, ob Ihre Region noch frei ist. Falls bereits ein Mitglied in Ihrer Nähe aktiv ist, sagen wir Ihnen das offen — und lehnen den Antrag ab, auch wenn alles andere passen würde.
Stabilität
Eine Marketing-Partnerschaft ist eine Investition, kein Rettungsanker. Erfahrungsgemäß funktioniert die Zusammenarbeit ab einem Jahresumsatz von 750.000 € und einer Teamgröße von mindestens sechs Personen.
Veränderung
Falls Sie bisher keinen Erfolg bei der Personal- oder Mandantenbeschaffung hatten, hat das einen Grund. Unsere Aufgabe ist es, diesen Grund zu finden, zu beseitigen und neue Attraktivität zu schaffen. Dafür bedarf es Veränderung.
Arbeitgeber
Wir vermarkten keine Arbeitsplätze, an denen Menschen unglücklich werden. Faire Vergütung, echte Entwicklungsmöglichkeiten und respektvoller Umgang sind keine Bonuspunkte — sie sind Voraussetzung.
Wir schaffen, was andere nicht schaffen.
Unsere Methoden basieren auf einem bewährten, logischen System, wodurch Ergebnisse eine natürliche Konsequenz sind.
Wir arbeiten zunächst daran, Ihre Attraktivität als Unternehmen zu steigern, sowohl als Arbeitgeber als auch als Berufsvertreter, der seinen Mitarbeitern und Mandanten die richtigen Leistungen bietet.
Sobald dies erreicht ist, stellen wir sicher, dass Sie für die richtigen Personen sichtbar werden und Ihr Angebot am Zielort ankommt.
Um Ihnen den Einstellungs- und Mandatsaufnahmeprozess so einfach wie möglich zu gestalten, prüfen wir sorgfältig, wer Ihre Zeit wert ist und wer nicht.
Da dieser Prozess bereits hunderte Male zum gewünschten Ergebnis geführt hat, garantieren wir Ihnen den Erfolg zu 100 % mit der Konvent Kanzleipartner-Garantie.
Attraktivität
Wir analysieren Ihr Stellenangebot, Ihre Arbeitsbedingungen und Ihre Außendarstellung — und zeigen Ihnen konkret, wo Bewerber und Mandanten heute abspringen.
Visibilität
Google, LinkedIn, Social Media und Branchenportale — wir platzieren Ihre Kanzlei dort, wo Steuerfachangestellte und Wunschmandanten tatsächlich suchen.
Eignungsprüfung
Jeder Bewerber und jede Mandatsanfrage durchläuft eine dreistufige Vorqualifizierung. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen.
100% Garantie
Verdopplung Ihrer Bewerberzahl und mindestens eine Einstellung in 90 Tagen — oder wir arbeiten kostenlos weiter, bis wir liefern. Diese Garantie wird bei Aufnahme schriftlich in der Konventsvereinbarung fixiert.
Sie haben Fragen, wir haben Antworten
Falls Ihre Frage nicht aufgeführt sein sollte, kontaktieren Sie uns und wir beantworten Sie schnell und unkompliziert.
Wie lange ist die Mindestlaufzeit?
Was kostet die Zusammenarbeit mit Konvent Kanzleipartner?
Wie viel meiner Zeit muss ich selbst investieren?
Was genau bedeutet „eine Kanzlei je Region"?
Ist das konform mit § 57a StBerG?
Was passiert nach dem Aufnahmeantrag?
Wann sehe ich erste Ergebnisse?
Was unterscheidet Konvent von einer Marketing-Agentur?
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